工人日报-中工网记者吴铎思实习生李瑞清
年10月，杨某云通过手机短信广告招聘的方式到新疆某建材公司担任临时货车驾驶员，工资约定为日结、每日元。双方没有签订劳动合同，公司也没有给杨某云缴纳社会保险。
“每次结算工资后公司均向我要收条，收条写明我收到公司顶班司机工资的数额。”杨某云说。然而，工作才10多天，杨某云在工作期间从货车上摔下受伤。对此，新疆某建材公司认为因临时缺货车司机驾驶员，才雇佣杨某云来公司临时从事货车驾驶工作，因此对于杨某云的受伤，公司不负责。
无奈之下，杨某云向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请确认存在劳动关系，仲裁裁定，杨某云与新疆某建材公司存在劳动关系。
对此，新疆某建材公司不服，向昌吉市人民法院提起上诉。昌吉市人民法院审理后认为，因杨某云的工作对公司的隶属性不强，独立性更强，故判决杨某云与新疆某建材公司之间不存在劳动关系。
杨某云接着上诉，并提供大量有关劳动事实的证明信息。二审中，新疆某建材公司未提交新证据。经质证，新疆某建材公司对通讯录的真实性认可，但认为与本案无关，对其他证据的真实性、合法性和关联性均不认可。因
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