前言
根据中国人社部公布于大众的《年“最缺工”得一百个职业排行》显示，机械制造业的就业前景最为严峻，在就业缺口不断增大的职业种类中，有十六个职业与制造业直接有关，在总共三十四个的职业缺口中，比重占到了百分之四十七。根据数据测算，依照这个趋势发展下去，五年后会达到将近三千人的人才缺口在制造业行业。除了机械制造业产生巨大的人才缺口，另一个行业的前景也同样十分严峻，想当年它与工厂一样属于当时的“香饽饽”行业，那就是跑四方的货车司机。
▲司机图片高薪资依然找不到人？
随着第十次人口普查数据的公开。我国的人口总数已经达到了将近十四亿，位居世界人口总数最多的国家，中国已经持续了多年的人口红利。但是近些年来看，随着经济的持续发展，人们的生活质量不断得到提高，有一些行业却陷入了“招工难”的困境当中，即便是提高薪资待遇用来作为诱惑也很少有人愿意前来工作，很难找到人。
往前数三十年，当时的年轻人最向往最喜欢的工作环境便是工厂，当时随着改革开放的热潮，工厂作为机械制造业是许多年轻人梦想开始的地方。三十年河东三十年河西，现如今，机械制造业的就业趋势十分严峻，不容乐观。
▲制造业工厂这一工作环境成为现在年轻人最为抵触的地方，从年三月份以来，一些大工厂就出现了招工难，工人一直短缺的状态，这些工厂集中分布在粤港澳的大湾区。一些工厂老板表示，月薪已经开到了过万的地步，现在的工人太难找，以前是工厂挑工人，现在是工人挑工厂，时代变了经济能力都好了，招工也变得异常艰难。
同样与工厂制造业出现“招工难”的另一个行业就是货车司机。在如今不断发展的电子商务行业，不仅带动了我国GDP的发展，同时也让物流业得到了发展。但是在趋势良好的大背景下，货车司机行业却十分匮乏人才。根据年的全国招聘求职的大数据显示，我国将仅有一千万人的人才缺口，这是对货车司机这一行业来说，现在在职的货车司机大约有三千万人。
▲开货车的夫妻图片七零后竟然比九零后人数更多？
除此之外，另一个严峻的行业数据显示，在现在所有在职的从业人员中，九零后的人数占比不到百分之二十，而七零后的占比量竟然达到了百分之五十。通过这些现有的数据我们不难发现，货车司机这一行业也已经开始出现了严重的断层，现在的年轻人也一样不愿意去接触货车司机这一行业领域，与工厂一样成为了年轻人所抵制的就业岗位。
在现在这个大环境下，有不少企业表示，在特殊的时期只能通过涨至少一倍的薪资才能把人留住，甚至就连每月高达两三万的工资也未必可以招到满意的岗位人才。所以在这样严峻的形势下，不少企业逼不得已专门去农村招工自己培养货车司机，从而达到岗位要求，但这也是一笔不小的费用。那位什么工资都开到那么高了却还是没有人愿意上岗还是找不到人呢？
▲货车女司机招不到人的原因有哪些呢？
百因必有果，招不到人的原因有很多。在现在的年轻人看来，传统的工厂里面机械制造业的工作是非常枯燥乏味的，不断的重复操作，流水线的工作形式不仅又脏又累而且极度没有自由，缺乏能够自我提升的空间，没有什么挑战性；而常年跑长途的货车司机的工作就更加无聊乏味，不仅需要常年在车上呆着，而且还需要高度集中自己的神经，因为每时每刻都在驾驶的状态。
对于现代背景下成长期爱的九零后一族，他们有着十分鲜明的个性特点，所追求的不仅仅是像老一辈一样只为了满足简单的最基本的温饱，也同样不愿意只局限于某个行业领域，只看工资去确定要不要上岗就业。他们更倾向于在精神层面的深度追求，同样也非常看重这份工作能够带给自己多少体面。
那现在的年轻人都到哪里去了呢，虽然现在制造业的经济前景不景气，但是服务业却在蓬勃发展。比如就像外卖、网约车、快递配送等线上虚拟经济的出现，就极大地满足了现在年轻人的择业需求，就有许多年轻人选择了外卖快递行业。
他们可以根据自己的时间和劳动所得赚取相应的薪资报酬，多劳多得，看得见的付出与看得见的回报成正比。相比起来枯燥乏味没有盼头的工厂与货车司机更加能够满足他们的成就感，只要他们足够努力就能够争取丰厚的薪资报酬。
▲在工厂工作的女工结语
这两个行业想要招到理想的年青一代的人才，就必须要改变传统的工作方式以及工作状态，应该在工作过程中让现在的年轻人感觉到快乐与激情，充满干劲的往前冲，这样现代年轻人才会愿意将工作当作自己的事业来做。具体来讲就是改变工资低、强度大、保障少的现状，除此之外呢，有能力的公司企业也可以为员工提供丰富的娱乐活动，这样更能够提高员工的工作热情以及工作效率，还可以满足部分员工所追求的高品质的业余生活，满足他们对于更高层次的需求量，这样才可以从根本上有效缓解“招工难”的现象。
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