我国是人口大国，人口总数远高于其他国家，正值壮年的劳动力在其中占有很大比例。在这样的情况下，我国竟然存在着招工难的问题，特别是有两个行业，每到招工季就表示吃不消。即使他们愿意花高薪来聘请，甚至工资都过万，很多青年对这两个行业的工作也不感兴趣。因此，这2行根本招不到人！这两个行业就是制造业和货车运输行业。目前，对于这类工作，90后很嫌弃，70后成中坚力量。
行业劳动力缺口巨大
如果是上个世纪90年代，进入工厂或许会是很多人梦寐以求的工作。因为工厂基本上都是管吃管住的，工资也比较稳定，而且工作强度不会特别大。但是现在提到工厂，很多年轻人表示无论如何都不会去。有些工厂老板为了招工，开着豪车去接工人，在招聘会上更是许诺高薪。
在这种条件下，招工同样也不顺利，就连工厂老板们自己都吐槽，现在是工人们在选老板。目前我国的制造业发展整体态势还是比较好的，现在各地基本上都建了工厂，这种密集型的产业必然是需要大量劳动力的。相关数据显示，5年后制造业的缺口会达到3,万人，可见现在想要招工确实是不容易。
年轻人为什么不愿意去工厂呢？
工厂的制造业大部分不需要太高的技术，都是简单的重复操作，时间长了人会变得越来越麻木。而且工厂的环境可能也比较脏乱，人们就会感觉更加的疲惫，长期在流水线上工作，也没有什么晋升的空间。很多年轻人不想一辈子窝在工厂里，所以自然也不愿意去。
甚至很多工厂所说的五险一金也没有办法达成，连普通的双休都会改成调休，一个月也没有几天假。人们感觉进入工厂之后就像是被困在了牢笼里，完全没有任何施展自己能力的机会，就是老板底下的廉价劳动力，这样的感觉让他们更不愿意去工厂了。
而货车司机这个行业虽然说挣的比较多，但是比工厂的工人要更加的劳累。长时间的开车容易引发各种各样的慢性病，货车司机又不可能在周六周日正常休息，五险一金也很难完善，所以很多年轻人才不愿意去干这一行。很多货车司机在忙碌的时候还要帮着装卸，风里来雨里去，顾家的时间都很少。即使是到手的报酬比较多，大部分年轻人也不愿意从事这一行。
目前有数据显示，在这两个行业中50%以上都是70后，90后仅有不到20%。所以说这两个行业想要招工的确是比较费劲，有一些企业甚至提出过涨薪一倍希望工人留下，可见这个行业有多么缺人了。
年轻人们中意哪类工作？
现在年轻人比较现实，很重视到手的工资以及整体的待遇。如果是像工厂那样画大饼，年轻人肯定是不会轻易被骗的。要知道年轻人们还很注重自己的精神追求，他们不仅要挣钱，还要得到良好的休息和放松，这对于某些行业来说几乎是不可能的。年轻人很清楚自己要什么，如果满足不了他们，自然就可以选择投身其他的行业。对于很多年轻人而言，这也等于是不浪费彼此时间。
很多人可能比较好奇，这些90后或者说是00后的年轻人都去哪儿了呢？其实大量的年轻人都投身了餐饮业以及快递行业，我国的快递从业人员超过1,万，餐饮外卖员超过万，新增的很多外卖员都是90后。很多人搞不明白，为什么有工厂不进，年轻人愿意去送外卖呢？首先外卖这项工作不至于那么枯燥乏味，而且拿到手的工资并不少，成为骑手之后，福利待遇还是不错的，这要比工厂里的死工资对年轻人而言更有吸引力。
当然还有一部分年轻人投身互联网产业，互联网的前景广阔，如果能够真正的学到本事，那未来的前途是不可限量的。虽然很多互联网公司招聘的实习生，可能每个月工资只有两三千元，就连最刚开始的房租都不够。但是只要你肯坚持，踏下心来努力去做，局面很快就能出现逆转，这也是货车司机和工厂职工永远达不到的高度。
无论是工作环境、工作强度，还是实际收入，都是现在年轻人们需要在就业时考虑的问题。货车司机挣的多，但是工作强度大环境也不好，还容易出现意外，自然就不被看好。而工厂里的工人工作环境单一，收入还不高，又拿什么俘获年轻人的心呢？这两大行业之所以出现这么大的缺口，和他们本身所存在的问题还是息息相关的。如果他们能够保障年轻人的合理权益，相信未来也会有很多年轻人愿意投身这两个行业。
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