年高校毕业生人数直接跨越千万大关迎来新高，较比年来说，确实着实不小，而且年应届毕业生如今也趋势待发，估计这个数字也一样是有增无减。
在这样的大环境下，不少大学生抱怨求职难，就业难，但在大学生抱怨的同时，其实也有很多行业在抱怨招工难，那既然双方都有需求，那为何双方又很难实现双向奔赴呢？
3大岗位出现“用工荒”，月薪过万却不受待见，双向奔赴怎么这么难？
物流行业。物流行业应该是算是一个说新不新，但是说老也不算老的行业，而且很多高校也都开设了物流专业，每年向社会输送的相关人才其实也不少。
但既然是大学毕业生，那求职的目标自然是会让在一些管理层的岗位上，再不济也知道应该是一些文职类，说白了大学生求职的最低标准也应该是“坐办公室”的。
但现实情况是，物流行业对于管理人才的需求一般，真正的需求在货车司机以及各个环节的操作上，所以也就出现了一边是求职难，一边是招工难的尴尬局面。
技术工人。技术工人也算是一个大类了，比如像电焊工、各种设备的操作工等等，这类工作目前是最尴尬的，一般大学生要么学得更高层次的技术，不适合普通实操岗位。
要么就是一些看似学到了一些本事，但是又几乎什么都不会的中专生，所以这类岗位目前的局面就是，放眼望去几乎都是年纪大的工人，年轻的几乎没有，不是不会干的就是不愿意干的。
早教住家教师。这个行业算是现在一个比较新兴的行业了，可能很多人都还没有听过，所谓的早教住家教师，也可以叫成长陪伴师，是一种需要住在雇主家里，负责学生的日常生活和学习的一种老师。
这个行业目前大城市的需求还是很多的，而且薪资待遇也十分高，平均来看薪资待遇都能达到2万+，如果毕业生有留学经验，或者会乐器舞蹈之类的特长，工资甚至还能再提高一个档次。
即便是在大城市，毕业生能够找到一份月薪2万+的工作，其实也不是很容易，但因为住家教师有点像住家保姆，很多毕业生就算符合门槛，也会觉得这份工作不算长久之计，所以这个行业也一直还是供不应求。
月薪过万依旧无人问津，网友道出根本原因，根本就不是钱的事
虽然这3个行业总体来说，薪资待遇确实很可观，但是却也有很多共同存在的弊端，首先，社保问题，这三个行业的很多企业，关于员工的社保问题，都是普及得很不到位的，这是让很多毕业生介意的点。
其次，就是工作辛苦，很难享受“早八晚五”的待遇，住家家教就不用说了，那基本上就是全天候待命，物流行业也好不到哪去，为了保证快递的时效性，加班，司机还需要跑夜路，至于工厂的工人，三班倒那都是常态。
再次，未来的发展问题。对于现在的年轻人来说，除了要考虑当下的收入以外，还更加看重未来的发展，住家教师一般等到学生长大一些，雇主就不会再需要了，进入这个行业就注定了要时长换工作。
而另外两个行业，工作比较单一，在工作岗位上，发挥不了自己的才能，得不到成长，原地踏步，是很多毕业生不愿意接受的。
最后，就是心态问题了，寒窗苦读十几年，谁都希望自己的书不要白读，除了教师以外，另外两个行业，也会被很多大学生认为是不符合自己的身份，所以有些大学生就算觉得这个行业的薪资是自己向往的，但是仍然不愿意做那个“下沉”的人。
说到底，大学生求职其实并不是只看薪资待遇，更会看未来发展以及工作内容，这也是待业的大学生和企业的“用工荒”无法实现双向奔赴的根本原因。
笔者寄语：
随着每个家庭对于教育的认知在逐渐提高，再加上高校也纷纷开始扩招，未来高校毕业生的人数，多半是有涨无降，未来学历也会不断地进行贬值。
所以也希望大学生们，能有一些危机意识，一来注意提升自己的学历，二来注意提高自己的专业能力，未来的各行各业还是要靠能力说话。
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