自从改革开放以来，随着创业人数不断增加，成就了一批又一批的企业，与此同时人们可以选择的工作岗位也在不断增加。每逢春节前后都是招工热潮时期，特别是在春节之后，有不少企业纷纷对外发布招聘信息，也有一些员工趁着这个时机跳槽换工作。尤其在年，一场意外的事件发生，导致很多企业出现了大量裁员，当疫情渐渐退去时，各行各业渐渐恢复正常状态。
然而，有不少企业却出现了招工难问题。要知道，目前国内有14亿人口，劳动力资源是十分充足的，为何会出现用工难问题呢？对此，有一些专家分析认为，当下国内进入了老龄化时代，大多数从业人员主要集中在70后80后以及90后三个阶段，甚至有一些00后就已经进入了工作岗位。因为现在求职者的思想观念已经发生了巨变，很多年轻人在找工作时更加愿意找那些办公室或者白领之类的工作，导致工厂招工时遇到了重重困难，甚至有一些行业月薪15,，工作简单，有过高的门槛，但却存在30%多的行业缺口，究竟是怎么回事呢？
不断变化的求职理念随着近些年来国人受教育程度不断提升，人们对工作性质的要求也越来越高，不像过去国民教育水平没有达到一定的境界，求职时也没有太高的专业性技能，只能依靠体力维持生计。而现在很多求职者都是高学历，是非常具有头脑的，他们对工作岗位的要求越来越严，除了要全方面判断所找工作的薪资待遇之外，还会考虑到行业的发展前景，以及是否有一定的晋升空间等等。
在当下越来越多的年轻人找工作时，即便是遇到高薪工作和待遇，也不一定能让他们动心，相对于高工资收入来说，这些年轻人更
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