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上诉人（原审原告）：丹东XX有限公司，住所地丹东市振兴区。
法定代表人：费XX，该公司经理。
委托诉讼代理人：高X，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：姚X，男，年，汉族，住阜新市。
委托诉讼代理人：李XX，阜新市XX法律服务所法律工作者。
上诉人丹东XX有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人姚X劳动争议一案,不服丹东市振兴区人民法院（）辽民初号民事判决，向本院提起上诉。本院于年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
XX公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判确认上诉人与被上诉人的父亲姚XX之间不存在劳动关系；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定上诉人与被上诉人的父亲姚XX之间存在劳动关系是错误的，没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人的父亲姚XX之间根本就不存在劳动关系。姚XX只是上诉人下属承包片区经营者雇佣的一个快递员和司机，而片区承包经营者与上诉人之间是发包与承包关系，是平等的主体。承包区经营者有自己的营业执照，具备独立的用工主体资格。姚XX只是片区承包经营者所雇佣的人员，与上诉人之间没有任何直接的关系，姚XX虽然死亡的地点在上诉人的货车驾驶室内，是因为上诉人临时借用，死亡的原因至今没有确定。上诉人从来没有给姚XX支付过工资，没有直接对姚XX进行过管理。所谓的工资表，也不是上诉人所出具的，既没有姚XX的签字，也没有上诉人的盖章确认，不能作为证据使用。请求二审法院查清事实，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
姚X辩称，原审认定事实清楚，被上诉人父亲姚XX（已故）是上诉人公司的司机，是事实劳动关系。姚XX于年3月21日开始在上诉人公司上班从事快递员。年5月7日调转当货车司机，每月工资元，年7月21日15点10分在振兴区XX物流园内因身体不适，报急救后由医院，经抢救无效身故。姚XX在上诉人公司上班，虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系存在，工作期间突发疾病经抢救无效身故，应当认定为工亡。姚XX从年5月7日到年7月21日，由于公司原因没有开资是公司欠薪行为，姚XX与其片区承包经营者没有用工关系，年5月7日以前的工资也是由上诉人发放的。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》原审适用法律正确，不违反法定程序，应当依法驳回上诉，请求依法裁判。
XX公司向一审法院起诉请求：原告与被告的父亲姚XX之间不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告姚X是姚XX的儿子。年3月31日，姚XX到原告XX公司从事快递员工作，由原告XX公司支付工资。年5月7日调转为货车司机，同年5月14日开始考勤打卡，原告公司与姚XX未签订书面劳动合同。年7月21日15时左右，姚XX被同事于XX发现在XX物流园内中通快递货车驾驶座中意识不清，于XX打医院，于当日16时17分救治无效死亡。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方均是符合法律规定的劳动关系的主体，姚XX从事的货车司机工作是原告XX公司的业务组成部分，被告提交的证据能够证明姚XX于年5月7日到原告XX公司从事货车司机工作，受原告公司的监督管理，从事原告公司安排有报酬的劳动，上述事实符合《关于确定劳动关系有关事项的通知》之规定，故该院确认姚XX于年5月7日起至年7月21日止与原告XX公司存在劳动关系。
一审法院判决：一、原告丹东XX有限公司与被告姚X的父亲姚XX自年5月7日起至年7月21日止存在劳动关系；二、驳回原告丹东XX有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点问题是：上诉人与姚XX是否存在劳动关系。首先，上诉人与姚XX均符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的主体资格。其次，被上诉人提供的
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