我国是一个制造业大国。众所周知，我国制造业的发展速度和我国的人口优势密不可分。我们有着世界第一的人口数量，有着很大的人口红利。
但是随着时间的推移，在90后乃至00后成长起来之后，我们国家的就业面临着很大的困境。其中就有很多行业的从业者数量锐减，但是还没有足够的新鲜血液加入。这个问题在交通运输和制造业中更为显著。
一、运输和制造业招工难
俗话说行，行行出状元，但是也有很多行业没有人喜欢干。根据一个统计数据来看。我国最难招工的两个行业分别是交通运输和制造业。这两个行业的人才缺口会越来越大，因为人才不足很可能限制两个行业的发展，甚至可能影响到社会生活的其他方面。
通过对于部分工厂的走访数据来看，有接近半数的工厂都表示在招工方面存在着很大的困难。招工时，年轻人不愿意来，随着时间的推移，内部员工的老龄化趋势也逐步呈现。
而在交通运输行业，这种情况更为明显。在总数万左右的货车司机群体中，有一大半的司机都是70后，1/5的是80后。而作为现在就业大军的主力的90后，占该职业的比例仅仅是个位数。
其实，通过一些招聘公告来看，这两个行业可以说是高薪职业了。毕竟一些发达地区的工厂都将工资提升到了万元以上，要知道很多地方的白领和公务员的工资才仅仅有几千元。可是即便薪资如此优厚，却依然招不到年轻的就业者。
单单从收入来看，这两个职业不但不应该招人困难，反而应该是很多人争抢着要入行的。
二、招工难的原因
所以为什么现在的年轻人面对着这么优厚的待遇却依然不愿意从事这样的工作呢？或许有以下几个原因。
第一是90后特殊的成长环境。90后中的绝大部分都是独生子女，赶上了计划生育的大潮，都有自己的独生子女证。这一代人在家庭生活中没有兄弟姐妹，是寂寞的也是孤独的。在很多的事情上都是需要自己去思考去解决的，因此在人格上就更加的独立。
再加上父母和家庭的其他成员，比如爷爷奶奶姥姥姥爷，就会对这唯一的一个后辈寄予厚望。他们会把所有的时间和精力都放在这一个孩子身上。就像一场投资一样，把所有的资产都放在了孩子身上，当然希望自己的孩子是有出息的。将来不说要干多大的事业，至少也是要体面的。
随着互联网的迅速发展，网络环境让90后有了更加便捷认知世界的工具。互联网上的信息庞杂，再加上今天的大数据和用户画像，对于90后的一些信息推送就会对这类群体的价值观和人生观产生巨大的影响。
习惯了在网络世界里面冲浪的年轻人，可能并没有很多的时间思考现实和网络世界的区别，就匆匆地到了择业的年纪。面对网络和现实世界的差距，他们或许会不适应甚至有所迷茫。
就像在很多网络平台上，我们经常能够看到谁谁谁月入过万，看到很多人工作轻轻松松的同时收入十分可观。可是实际上，我们看每年公布的收入数据就可以知道，月入过万在如今的中国可以说是少之又少的。
这可能就是网络上的幸存者偏差，也就是说我们能看到的都是少数，恰恰是这少数让我们误以为他们才是大多数。实际上，大多数人的工资水平都是万元之下的，但是互联网的这种信息就很可能让年轻人产生错误的就业观。
可以说是独生子女生在了互联网时代这两件事情相互影响才让现在的年轻人有了和以前的人截然不同的价值观和人生观。现在的年轻人并不是说有一个工作可以做就可以的，而是有了更多主观上的选择。这份工作要自己满意，工作环境和领导这些都是自己喜欢的。如果哪天惹得自己不高兴了，那他们会随时拍拍屁股走人，换下一份工作。
第二就是工作的客观原因。无论是开车还是进厂，这两种工作的实际内容都是重复性比较高的。每天做着同样的事情，工作上会让人感觉非常乏味无聊，而且这种简单机械的工作也不会带来个人能力上得提升。不会让人进步，也就是说没有什么前途可言。
而且，这种工作一般薪资水平都会和工作时间相关联，就是说要达到承诺的工资，可能需要更多的工作时间，意味着会加班加点的工作。所以这两类行业对于身体上的负荷也是比较大的，会很辛苦。
但是大部分的90后都是蜜罐中长大的，别说工作的苦，生活的苦他们都没怎么吃过。所以，他们并不能够适应这种辛苦的工作。即便是入职了也不会坚持很长时间。
第三就是这两类工作在社会地位上不高。年轻人和父母都是要面子的，万一亲戚朋友打听的时候说自己是开车的或者工厂的，那就很不体面。所以，宁可选择一个薪资不高，但是听起来光鲜的工作。也有很多人认为90后接受了十三年的教育，取得了高学历，但是却选择从事工人和司机这种简单易学的工作是对于人才的浪费。
所以，正是这些原因让很多的年轻人宁愿当着所谓的白领拿着微薄的工资艰难生活也不愿意去工厂工作。或许这种选择无可厚非，但是就业问题却影响深远，因为劳动力是经济发展中一个比较重要的因素，如果劳动力资源一直不足的话，那么势必会影响到我国的经济发展。
当下，我国劳动力面临着价格上涨，老龄化加深等多种问题，已经不是人口密集型的产业。一些企业的代工厂也被迫迁移到了国外，比如印度，越南这种劳动力相对便宜的亚洲国家。
总结
面对着人口红利逐渐消失的情况，我国制造业和各种依靠劳动力的行业也应当认识到现状，积极地做出改变。要将生产工艺向智能化发展，努力把中国制造转化为中国智造，如此才能适应时代发展，克服劳动力不足的问题。
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