引言
在过去的几十年间似乎月入过万对于很多人来说都是遥不可及的，但对于高速发展的新时代而言，月入过万是一件再平常不过的事情。虽然月入过万的人数也在明显增加，但是月薪超过的人也不过百分之十，这样的比例也很值得人们深思。
随着时代的进步人们的生活水平不断提高，人们的思想和生活方式也在不断改变，特别是对待工作的这件事情上。随着社会的进步，年轻人似乎对工作的要求也越来越高，总是在抱怨自己找不到工作，可事实是并不是工作难找，而是想要的工作不好找。
现在的“双向”面试最后导致找工作难招工更难得尴尬局面，为了打破这样的尴尬，很多企业在招聘的时候会提供月薪过万等诱人的福利。还有不少企业会包吃包住、年终奖、五险一金等条件，其实有这三个行业不仅仅月薪过万甚至还很缺人。
首先说的是制造业，我国作为制造业的大国很多时候却因为招聘不到工人，影响整个行业的生产。有一则招聘信息这样写道，招聘高薪工人，月薪以上，包吃包住，缴纳五险一金等等优厚的条件，而且这家企业还是急招，这么好的待遇却一直都招聘不到人，公司的负责人无奈的说道已经一个月了，但就是没有多少人来应聘。
招聘不到工人自然不是因为工资的问题，所以在招聘网站上我们不难发现，一些月薪只有左右的行政岗位也有数百人投简历，竞争十分激烈。很多网友还会开玩笑的说，现在坐在办公室的年轻人，和以前在工厂上班的人毫无差别，办公室的工作确实是会成为年轻人的首选。
虽然制造业的工资非常高，但是经常需要加班甚至还要熬夜上夜班，如果仅仅是一段时间是这样的还是会有很多工人愿意留在工厂的，但是长期无休止的熬夜，身体再好的人也受不了。制造业流水线一般的工作，对于现在的年轻人来说枯燥无味自然不可能忍受。
对于这样的情况我国著名的企业家曹德旺说到，在过去的年代很多人能够进工厂都是非常自豪的一件事情，但是现在的年轻人和以前不同，现在的年轻人会选择比较自由的快递、运输、外卖等行业。如果是大型的互联网公司，即使每个月只有-他们也愿意干。
其次就是运输业，根据交通协会的相关数据显示，00后的货车司机根本没有，70后是货车司机的主力军，可以达到百分之六十多，80后和九零后仅仅也占了少数。这样的数据显示不难看出，新一代的年轻人对于汽车运输的行业并不感兴趣。
很多的年轻人通常会抱怨现在的工作很难找，但是事实上很多行业连招人都非常困难，而这些行业的薪资通常都不低。其实这些结果的原因归根结底就是现在的年轻人更加追求比较体面的工作，这样又辛苦又不体面的工作自然不会成为首选。
除去体面的问题，另外就是货车司机其实是十分辛苦的工作，对于大多数的90后和00后来说，他们没有吃过什么辛苦自然也不会想去从事这样的行业。长途运输的工资待遇很高，但是基本上很难和家人长时间呆在一起，他们需要到处奔波。
长时间的开车也会身心疲惫，经常在夜间开车也非常的危险，最主要的是如果单位招聘不到卸货员，有时候这些运输的司机还要帮忙，这样的劳累年轻人自然不愿意干。但是在薪资方面不难看出来还是非常优厚的，基本上都可以月薪过万，如果是有经验的司机，甚至可以达到1以上，但从事这行的人还是不多。
最后就是建造行业，这一行业作为我国支柱性产业之一，未来的发展无可限量，有关人士说，工地上的工人每人每天的工资可以达到-元左右，月薪超过1的人可以说比比皆是，但是仔细的观看发现在工地上工作的年轻人也不多，一般都是中年人。
从事建筑行业的人年龄普遍偏高，使得这个行业的很多人力不从心，很少有人干这样又高危又累的工作，我国未来的建筑行业发展令人堪忧。其实建筑行业的危险系数太高，居住环境差还会出现很多拖欠工资的情况，这也是许多人不愿意从事这一行的原因。
结语
其实对于现在的年轻人来说并不缺少工作，只是他们并不愿意从事比较累而且还不体面的工作，这也导致很多行业没有人，但是很多人又找不到工作的现象，确实很无奈。所以新一代的年轻人可以试着转变一下思想，这样就可以很快找到工作了。
今日话题：三大行业陷“用工荒”？月薪过万却“无人问津”！没工作的试试
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