本文转自：安徽日报
年7月23日，合肥高新区道路运输行业工会联合会举办以“学党史办实事”为主题的货车司机集中入会和服务仪式。(资料图片)
近年来，全省工会主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系变化，始终把抓基层、打基础、增活力作为重点工作，进一步夯实工会基层基础，增强基层工会组织的吸引力凝聚力，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中发挥了重要作用。
建会入会“加速度”——让新就业形态劳动者有个温暖的“家”
随着我省职工队伍规模和构成日益扩大多元，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的新就业形态劳动者群体成为职工队伍的新生力量。全省工会聚焦新就业形态劳动者这个重点群体，抓紧抓实建会入会工作，努力做到哪里有职工群众，哪里就有工会组织。
年，我省承担全国货车司机网上入会试点工作，紧扣“吸引过来、组织起来、稳固下来”目标要求，探索建立了“1+2+3+N”（完善1个工作格局、采用2维宣传方式、破解3项关键问题、做实N种会员服务）的货车司机网上入会模式，形成了可复制、可推广的经验、方案。自年7月以来，在全省开展新就业形态劳动者入会集中行动，实施省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）“五级推进法”，创新“码上入会”“一码一会”项目和工会联合会“孵化发展”模式等，扎实推进货车司机等新就业形态劳动者入会工作，不断扩大工会组织和工会工作对新业态群体的有效覆盖。截至目前，累计建设新就业形态劳动者相关市县级行业工会联合会、联合工会家，组建四类新就业形态工会家，发展工会会员55.56万人。
建会入会不是目的，关键是服务要跟上，让广大职工真真切切感受到工会组织的温暖。年，开展了安徽工会网上就业创业援助专项行动，归集网上招聘企业家、岗位43.1万个，举办招聘会场，达成就业意向10.4万人次；设立安徽职工发展专项基金，推广职工互助互济活动，筹集万元为.9万名劳动者提供救急济难保障；开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”，关心关爱农民工、环卫工人、货车司机、快递员等群体；举办“皖工鹊桥”单身职工交友活动余场，新建省级女职工“阳光家园”家。今年，省总工会在全省范围内开展疫情防控期间关爱货车司机“三个一”行动，名工会干部下沉一线，共筹集资金多万元，在处高速路口、集散地和相关企业发放慰问货车司机物资7.91万份，帮助解决货车司机现实需求。
这几年，全省工会坚持大抓基层的鲜明导向，连续开展“基层工会组织建设年”“基层工会组织建设巩固拓展年”“基层组织建设提升年”“新就业形态劳动者建会入会和权益保障工作”等活动，通过开展开发区辖区内企业拉网行动，推进非公企业和社会组织建会工作，基层组织建设基础进一步夯实，覆盖面进一步扩大，全省工会组织建设达11.55万家，工会会员达.54万人。
补短板强弱项——把基层工会组织“转起来”“活起来”
面对部分民营企业特别是一些小微企业、新就业形态领域等平台企业存在工会业务不熟悉、工作运行不规范的现实问题，安徽省总工会着力推动工会规范化建设。
今年，安徽省总工会制定出台《安徽省民营企业工会工作规范（试行）》文件，重点围绕基层工会“六有”建设标准，从组织建设、队伍建设、工作任务、工会经费使用管理、保障措施等7个方面制定37条具体规范措施，针对性指导民营企业工会组织“开展哪些工作、怎么开展工作”。印发《关于培育民营企业工会工作规范化建设示范点的通知》，组织全省县（区）、省级以上开发区（工业园区）培育打造民营企业工会工作规范化建设示范点家，发挥示范点“以点带面”作用。全省各级工会组织开展民营企业工会规范化建设现场观摩活动，相互学习借鉴、不断规范提升。
哪里工会工作薄弱，工会干部就到哪里指导。年，安徽省工会选调名干部，组成个蹲点组到基层开展为期3至6个月的蹲点活动，走访单位企业近0个，访谈基层干部（职工）1.3万多名，指导新建基层工会多个、覆盖企业近家、发展会员11.4万多人。自今年起，全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作建立了长效机制，省总工会机关每年选派3%到5%的干部单独或联合直属单位组成工作组赴基层蹲点，持续巩固拓展蹲点活动成果，深化工会领导机关干部赴基层蹲点工作。今年还新增一项“自选动作”——在全省工会系统全面推开省市县三级总工会机关干部全员到企业“当一周工人”活动，通过工会干部进工厂下车间，到工人中间去，倾听基层呼声，推动解决“急难愁盼”问题。
加强县级工会工作是夯实工会基层基础的关键环节。省总工会贯彻落实全总工作部署，自年9月以来，在全省工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作，省、市工会建立对县级工会的对口联系、指导和服务制度机制，省总工会领导机关对54个县级工会对口联系，市总工会领导机关对50个县级工会对口联系，实现对全省县级工会对口联系全覆盖。省总工会通过采取双月调度、季度小结、半年总结等方式，定期评估工作进展情况，推动县级工会努力实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标，把县级工会打造成基层工会组织体系的坚强堡垒，成为在基层一线凝聚职工群众、积极履职尽责、勇于担当作为的宣传队、工作队、战斗队。
这几年，全省工会深入推进“六有”工会建设，持续深化“双亮”，广泛开展“双爱”活动，不断丰富建家内容和形式。选树省级以上模范职工之家、职工小家个；开展全国模范职工之家、职工小家复查工作；组织开展“模范职工之家”与民营企业“结对共建”，近家企业工会通过上门指导、活动参与、实地观摩、网络互动等多种形式“一帮一结对子”，督促规范建会建家。全省各级工会不断加大工作力度，解决突出问题，采取有效措施，不断开创基层工会建设新局面，把基层工会规范化建设提升到新的水平。
民主促发展——不断增强基层工会组织创造活力
“实行厂务公开民主管理对企业发展起到至关重要的作用，不仅是企业文化推广的黏合剂，更是企业发展的坚强堡垒、企业腾飞的催化剂。”安徽天康（集团）股份有限公司工会主席于正江在年9月27日全省厂务公开民主管理工作经验交流会议上发言道。近年来，安徽省企业民主管理工作不断深入发展，厂务公开民主管理已经成为构建和谐劳动关系、促进企业改革发展的一项基本制度，成为调动职工群众积极性、主动性、创造性，增强企业凝聚力向心力的重要载体。
近年来，全省积极推行厂务公开民主管理工作，各地普遍建立健全由同级党政领导同志担任组长的领导小组，巩固完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的组织领导体制和工作格局；贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》，出台了《安徽省工会劳动法律监督条例》《安徽省职工代表大会操作规程》等地方性法规和规范性文件，推动厂务公开民主管理工作有法可依、有章可循、规范运行；督促指导企事业单位落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推动国有及其控股企业、事业单位普遍建立职代会、厂务公开制度，已建会人以上非公企业单独建立职代会、厂务公开制度达到并动态保持在85%以上。
全省各地结合本地区经济社会发展的重点和不同企事业单位的特点、经营管理的重点、创新发展的难点、职工群众关心的热点，深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，组织开展“我为企业发展献一计”“优秀职工代表提案征集”“金点子”等活动，为破解企业经营管理难题、增强企业核心竞争力、助力企业发展建言献策，特别是在疫情防控期间，积极组织职工群众助力企业复工复产，推动企业将民主管理融入生产经营管理之中；大力构建和谐劳动关系，持续推动企事业单位建立集体协商制度，每年集中开展集体协商“春季要约”行动，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员为重点，制定新业态群体《行业性集体合同》（范本）；大力开展全省厂务公开民主管理调研检查工作，帮助基层解决实践中遇到的困难；注重队伍建设，加强业务培训，年以来累计培训职工代表28万余人次，建立全省职工代表培训师资库，首批入库人员21名，各地选树教学示范点84个。
当好职工信赖的“娘家人”，有效发挥桥梁纽带作用。下一步，我省工会组织将进一步加强基层工会建设，激发基层工会活力，把工作做到广大职工群众中去，努力建设职工群众想得起、找得到、靠得住的“职工之家”。
（刘亮亮）
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