员工入职4天就离职，公司能不能要求赔偿？关于员工辞职的法律规定，我们可以看《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而劳动者处于试用期的，只需提前三天告知，就可以解除劳动合同。
从法律规定可以看出来，如果想要辞职的员工，既没有得到公司的批准，又没有履行提前三十天告知的义务就直接走人，那这样的行为，肯定是违反了我国的法律规定，那么面对擅自离职的员工，公司难道真的束手无策吗？
显然不是，我们来看看《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同中约定的保密协议或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工擅自离职的行为，给公司带来经济损失的话，那是需要承担赔偿责任的。
下面陈律师为大家分享一个真实案例。
某公司招聘了一位货车司机小王，因为确认小王即将入职工作，公司就与原货车司机老张解除了劳动关系，但是小王入职仅仅4天，便表示自己要离职，随后就再也没来公司上班。公司本来就只有小王一位货车司机，现在他突然离职让公司措手不及，一时半会也找不到合适的司机来代替，导致货车停在公司好几天了，公司不得不临时花高价元聘用一名司机顶岗，对小王这种说走就走，导致公司损失的员工，公司可以要求其赔偿损失吗？
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